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未払い賃金を発見!労基に駆け込めばOK?

 

40代 男性

 

前職での経験なので、もう5〜6年前のことですが、給与明細の月の残業時間の記載がおかしいことに気付きました。

 

当時は毎月の残業時間が60〜70時間と増え始め、会社側に疑問を投げかけたところ、「人員不足のため、暫く我慢して欲しい」とのことでした。

 

また、人員補充まで2〜3ヶ月程度で残業時間は減るとも言われました。

 

人員補充も上手くいかず、残業代が非常に少ないので会社に確認をしましたが、上司から「何も問題はない」と言われたので、おかしいと思い監督署に相談することにしました。

 

監督署からは、「自分自身でタイムカードの記録は取っているか」と聞かれ、メモ程度にとってあると伝えると、それと一緒に会社の就業規定を見せてほしいと言われました。

 

会社の就業規定は従業員に配布されていないので、後日上司に相談すると、「就業規定は持ち出し不可」とのことでした。

 

労基署の担当に再度その旨を伝えると「就業規則の確認が出来ないなら、会社への抗議は難しい」と言われてしまいました。

 

せめて労基署から会社に通達なり問い合わせなりできないのか、と聞くと「就業規則やその他の記録で明確な物がない限り無理だ」と言われてしまいました。

 

就業規則を見せないのは本来違法のはずですが・・・

 

ネット等で調べると、労基署の対応は千差万別とのことですが、非常に頼りない無責任な対応でガッカリしました。